近日在武汉举行的农民工、下岗工人专场招聘会上，“主宾”没来几个，但却吸引了三万大学生到场！甚至出现了20多名本科生争做收银员的场面。

　　最近几年，高校的扩招步伐越迈越大，随着入学人数的急剧增加，大学毕业生的就业形势逐年严峻起来，就业率不断下降。这一现象，已经成为社会各界关注的热点问题之一。因为僧多粥少的缘故，大学生在就业时屡屡遭遇性别歧视、学历歧视、经验歧视甚至地域歧视等各种不公平的待遇。用人单位在挑剔的同时，更是压低岗位的薪资，对于大学生的就业，无疑是雪上加霜。为什么在我国经济增长如此迅速的大环境下，大学生的就业形势仍然不容乐观？是就业岗位没有增长或者增长不足？还是真的人才出现过剩？事实恐怕并非如此。

　　沿海地区如广东、福建、浙江等饱受缺工之苦，已经不是这一两年的事情了。应该说，经济增长带来的就业岗位是比较充足的，虽然其中有很大一部分是属于农民工的岗位。但是，沿海地区对于各种技术人才的需求同样旺盛，在薪资上涨都还比较快速的情况下，仍然是人才严重短缺。这些岗位，本来应该是为相当大一部分大学生备下的。在大学生就业艰难的时候，本来应该是各取所需、皆大欢喜的事情。可为什么现状仍然是缺工的问题无法解决，就业的问题也没有解决呢？

　　就业信息不了解或了解得不够是一方面，对于潜在的就业机会，无法及时了解前往应聘。另一方面，大学生专业知识不对口、工作经验缺乏、动手能力不足也是用人单位对他们说“不”的重要因素。工作经验尚可以积累，动手能力可以提高，但是专业知识不对口这一痼疾，却是就业的一大障碍。特别是许多技术岗位，大学生们如果单凭在学校里掌握的理论知识，往往是无法胜任的。由此看来，我们的高等教育，一定得根据市场的变化而对专业设置和人才培养的模式做出积极的、适时的调整。如果高校培养出来的人才不能很好地对应就业市场的需要，不但不能为就业市场提供合适的人才，反而会将大批就业艰难的大学生推向社会，给大学生自身和社会都带来巨大的压力和严峻的问题。

　　过去，大学生就业时往往不够现实，择业标准和心理期望值都比较高。从大学生抢农民工饭碗这样的现象，可以看出，大学生们的观念和心态已经有了很大的调整。在心酸的背后，不得不说这是一个可喜的变化。正确定位自己，适当降低心理预期，对于获得更多的就业机会、尽快就业，应该是有很大帮助的。如果大学生们还能继续转变观念，把目光投向更远的区域，比如说南方地区、中西部地区，相信可以更好更快地择业和就业。

　　应该说：大学生其一付出的是脑力，其二是体力。而农民工付出恰恰相反！

　　但愿今后的大学生，都能如愿找到理想的工作，不用再去和农民工争抢饭碗.