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西安2007年实际引进外
西安700亿打造幸福之城
Jan
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前程无忧发布的行业人才报告显示，目前社会各热点行业，无论是房产、汽车还是零售业等等，企业最需要的、最缺的永远是高级人才。什么是高级人才？陕西高级人才事务所所长郜随印对此解释为，一般人都想做而不能胜任，所处的职务和技术含量上达到一定高度的人，即是高级人才，分为专业的优秀技能型人才和经营管理型人才。
全国高级人才流向的显著特征，除了向上海、北京聚拢外，过去“孔雀东南飞”正出现“倒流”现象，即高级人才从广州、深圳、珠海等沿海经济发达城市，开始向中西部城市流动。
从才市了解到，不仅国内一些知名的人力资源机构对西安更加青睐，如年收益超过180亿美元的人力资源雇佣管理服务商万宝盛华，2007年底在西安设立的办公室已正式投入运营，就连英国、法国、新加坡、韩国等一些国外带有猎头性质的公司也纷纷在西安布点，抢占市场先机。高端人才的争夺战已经拉开帷幕。
■西安是座被激活的“硅谷”
“21世纪最宝贵的是人才”这句耳熟能详的经典台词，被越来越多的企业强烈认同，“得人心者得天下”的古语早已被“得人才者得天下”所取代。前程无忧专家分析，为降低人力成本，诸多公司正在向二线城市推进，但与发达地区相比，二线城市的人力资源不够丰厚，用人单位对于高端职位的人才需求旺盛，特别是民营企业，占到很大的比例。
“对于高级人才来说，到西安寻求个人发展正赶上百年难遇的好时机。”提到本地才市的良好态势，郜随印所长如数家珍。对于这座13朝帝王之都，他分析除了经济的快速发展和世界500强企业等外资的涌入，西安乃至陕西 “资源的复活性”更是受到高端人才群体的密切关注。“历史人文资源、环境资源、地矿能源等等正在被激活，加之人力成本低、高级人才稀缺、地产物藏丰富、政府支持导向力度大，提前介入的人发展空间巨大。”作为本地知名的人力资源专家，郜随印形容发展中的西安 “不亚于美国的硅谷”，经济和才市的热度如同 “沸腾的火山岩浆”。
他透露，2007年该所推荐在西安就职的年薪百万的高级人才就有21位，许多具有很强竞争力的，甚至在国家大型项目担纲的人才，也被吸引到西安参与到大唐西市等本地重要的经济建设项目中来。
■缺乏良性游戏规则难留人才
高级人才往往是企业与企业之间、区域与区域之间，乃至国家与国家之间激烈争夺的 “制胜法宝”，但从企业普遍反映来看，无论是通过猎头还是其他渠道，都很难找到称心的高级工程师和高管人员，即便招聘到了，留人难也会成为最大的困扰。
综观西安才市，高级人才就职的鲜明特征是项目性用人、阶段性用人和攻坚性用人所占比例较大，加之科学、规范、标准、清晰、透明的用人体制不够，“高人”们普遍是解决完问题便离开该单位，其职务和薪酬也随之不断攀升到更新的高度。
调查发现，《劳动合同法》的实施为普通劳动者带来了福音，但对帮助企业留住高级人才尚有遗憾，也有人指出签合同限制了高端人才的流动。
一名从北京被高薪“挖”到西安的企业高层告诉记者，工作中被尊重、能取得合理的回报、有快乐的氛围，以及事业上的成就感，是人才所看重的。但从他自身的感受看，西安也存在一些不利于高级人才存活的因素，比如走不出利益关系、老乡关系、情感关系、团队关系的怪圈，没有建立起良性的游戏规则等。
“要像珍惜自己一样珍惜人才”，郜随印说，人力资本是经济发展的动力之一，希望政府、社会、公众和环境为高级人才创造出更利于成长的土壤。2008年，相信西安在创新型城市建设的步伐中，不仅能够发挥本地人才优势，也会吸引更多外地高级人才包括海归人士的涌入，才市将充满更多活力与生机。
来源：华商网 www.huash.com
最后编辑： 老雷 编辑于1月15日 00:07
全国高级人才流向的显著特征，除了向上海、北京聚拢外，过去“孔雀东南飞”正出现“倒流”现象，即高级人才从广州、深圳、珠海等沿海经济发达城市，开始向中西部城市流动。
从才市了解到，不仅国内一些知名的人力资源机构对西安更加青睐，如年收益超过180亿美元的人力资源雇佣管理服务商万宝盛华，2007年底在西安设立的办公室已正式投入运营，就连英国、法国、新加坡、韩国等一些国外带有猎头性质的公司也纷纷在西安布点，抢占市场先机。高端人才的争夺战已经拉开帷幕。
■西安是座被激活的“硅谷”
“21世纪最宝贵的是人才”这句耳熟能详的经典台词，被越来越多的企业强烈认同，“得人心者得天下”的古语早已被“得人才者得天下”所取代。前程无忧专家分析，为降低人力成本，诸多公司正在向二线城市推进，但与发达地区相比，二线城市的人力资源不够丰厚，用人单位对于高端职位的人才需求旺盛，特别是民营企业，占到很大的比例。
“对于高级人才来说，到西安寻求个人发展正赶上百年难遇的好时机。”提到本地才市的良好态势，郜随印所长如数家珍。对于这座13朝帝王之都，他分析除了经济的快速发展和世界500强企业等外资的涌入，西安乃至陕西 “资源的复活性”更是受到高端人才群体的密切关注。“历史人文资源、环境资源、地矿能源等等正在被激活，加之人力成本低、高级人才稀缺、地产物藏丰富、政府支持导向力度大，提前介入的人发展空间巨大。”作为本地知名的人力资源专家，郜随印形容发展中的西安 “不亚于美国的硅谷”，经济和才市的热度如同 “沸腾的火山岩浆”。
他透露，2007年该所推荐在西安就职的年薪百万的高级人才就有21位，许多具有很强竞争力的，甚至在国家大型项目担纲的人才，也被吸引到西安参与到大唐西市等本地重要的经济建设项目中来。
■缺乏良性游戏规则难留人才
高级人才往往是企业与企业之间、区域与区域之间，乃至国家与国家之间激烈争夺的 “制胜法宝”，但从企业普遍反映来看，无论是通过猎头还是其他渠道，都很难找到称心的高级工程师和高管人员，即便招聘到了，留人难也会成为最大的困扰。
综观西安才市，高级人才就职的鲜明特征是项目性用人、阶段性用人和攻坚性用人所占比例较大，加之科学、规范、标准、清晰、透明的用人体制不够，“高人”们普遍是解决完问题便离开该单位，其职务和薪酬也随之不断攀升到更新的高度。
调查发现，《劳动合同法》的实施为普通劳动者带来了福音，但对帮助企业留住高级人才尚有遗憾，也有人指出签合同限制了高端人才的流动。
一名从北京被高薪“挖”到西安的企业高层告诉记者，工作中被尊重、能取得合理的回报、有快乐的氛围，以及事业上的成就感，是人才所看重的。但从他自身的感受看，西安也存在一些不利于高级人才存活的因素，比如走不出利益关系、老乡关系、情感关系、团队关系的怪圈，没有建立起良性的游戏规则等。
“要像珍惜自己一样珍惜人才”，郜随印说，人力资本是经济发展的动力之一，希望政府、社会、公众和环境为高级人才创造出更利于成长的土壤。2008年，相信西安在创新型城市建设的步伐中，不仅能够发挥本地人才优势，也会吸引更多外地高级人才包括海归人士的涌入，才市将充满更多活力与生机。
来源：华商网 www.huash.com
最后编辑： 老雷 编辑于1月15日 00:07
